Actualmente cientos de millones de personas publican su Curriculum u hoja de vida en redes sociales para encontrar un trabajo que nunca llega o la entrada en la universidad o Master que siempre buscaron.

Con datos de las principales empresas del mundo Linkedin, facebook... el autor demuestra como las redes sociales no son usadas por las mayoria de las empresas de seleccion.

Ademas ensena lo que realmente usan las empreas que contratar y ofertar trabajo y como contactar con ellas.

El autor:

Pese a la crisis el autor del libro consiguio sin finalizar una carrera universitaria los ultimos 4 anos sueldos de mas de 100.000 euros anuales y entrar en la escuela de negocios mas importante de Europa con una beca de MBA del 40%

Las mejores escuelas de negocio y mejores universidades privadas del mundo solo seleccionan a uno de cada 100 candidatos. Como entro el autor y con una beca del 40%?

En este libro el autor muestra como hacerlo, como y donde conseguir el trabajo que la gente busca y necesita y como entrar en las mejores universidades o escuelas de negocio... por supuesto sin redes sociales.

El libro:

Para ayudar a que lo consigas tu tambien el autor usara constantes valiosos datos como ranking de paginas de ofertas de trabajo en cada pais por numero de ofertas que publican....

Ademas se ofrece a revisar el cv de cada persona que compre el libro gratis si esta desempleado.

---- Inicio del libro

Find a job better than linked in job

Introduccion.

Cada dia debido a la crisis desde el 2008 al 2014 aumentan el numero de personas que usan las redes sociales o “muros” para intentar encontrar empleo.

La novedad de poner su curriculum en un muro viene de hace cientos de años cuando la gente desde su casa colgaba en la ventana “SE OFRECE”.

 “SE OFRECE” fue un letrero tan comun y usado que paso a ponerse en periodicos y las zonas mas transitadas, actualemente millones de personas lo hacen por Linkedin,twitter,youtube…asi pues no es nuevo.

 Miles de millones de personas publican su CV u hoja de vida en un muro… Lo que pocos o nadie conoce es la utilidad de esas webs en el empleo.

 En el proceso de contratacion de empleados, las empresas usan las redes sociales (formal o informal) en octavo lugar de prioridad. (datos e imagen adjunta) Pero ademas de ser la octava manera de contratar a alguien esta descendiendo en prioridad y no lo usa 1 de cada 3 empresas.

Herramientas usadas de empleo:

1. Revision de CV:  94%,  2. Entrevistas: 93%,  3. Validacion CV: 90%,  4. Registro candidatos: 85%, 5. Revisar test de candidatos 84%, 6. Revisar referencias: 83%, 7. Llamadas con candidatos: 81%, 8. Redes sociales 68%  (fuente: 2013 Global assement, Trend report)